Michal Vydržel si prožil americký sen. Ačkoliv začal doslova na ulici, dokázal se probojovat mezi světové firmy a tam si vydobýt své místo a postavení. Po návratu do České republiky buduje vlastní firmu s jasnou vizí – do 5 let akvizice nadnárodní společností.
V podcastu jsme šli po konkrétních Michalových zkušenostech, které sdílel přímo a bez obalu!
Co mu Amerika skutečně dala?
Hned na začátku jsme řešili, v čem je Amerika zásadně jiná než Česko – a proč to není o penězích, ale o hlavě. Probrali jsme:
- Mindset „sky is the limit“,
- prostředí, kde se neřeší, odkud jste, ale co umíte dodat,
- že všechno jde, když opravdu chcete.
Amerika podle Michala dává lidem odvahu mířit vysoko a nelimitovat se, což je něco, co nám v ČR chybí.
Wall Street a schopnost udělat správné rozhodnutí včas
Epizoda nabízí pohled na svět financí a práci na Wall Street z perspektivy člověka, který zažil období těsně před finanční krizí. Dozvíte se, proč je v byznysu klíčové rozpoznat signály změny a proč je často výhodnější odejít dřív, než situace začne pracovat proti vám. Tento přístup má přímý přesah do řízení firem, investic i strategického plánování.
Jak fungují korporace a co vás skutečně naučí
Zkušenost z Microsoft přináší velmi střízlivý pohled na fungování velkých organizací. V epizodě uslyšíte, co vám korporátní prostředí dokáže dát v oblasti reportingu, analytiky a práce s daty, ale také proč vás samo o sobě nepřipraví na trh, zákazníka ani realitu prodeje.
Proč je sales v USA základ a v Česku pořád problém
Jedním z hlavních témat epizody je rozdíl v přístupu k salesu. Uslyšíte, proč je v USA prodej považován za přirozený základ fungování firem a ekonomiky, zatímco v Česku je často vnímán negativně. Tento postoj má přímý dopad na růst firem, jejich stabilitu i schopnost vyplácet lidi. Epizoda nabízí velmi otevřený pohled na to, proč bez funkčního salesu nemůže fungovat žádná firma.
Studium v USA a návrat do Česka bez iluzí
Podcast se dotýká i tématu studia v zahraničí a návratu zpět do Česka. Dozvíte se, kdy dává zahraniční studium skutečně smysl a kdy se jeho potenciál ztrácí.
Jak se mění recruitment a práce s pasivními kandidáty
Poslechněte si, proč klasický nábor přestává fungovat a proč je dnes klíčové pochopit chování pasivních kandidátů. Ti chtějí mít kontrolu nad procesem a sami si vybírat, kdy a na co budou reagovat. Epizoda ukazuje, proč firmy často zvládnou získat pozornost kandidátů, ale selhávají v navazujících procesech.
Co znamená stabilní firma z pohledu majitele
Epizoda nabízí praktickou definici toho, kdy lze firmu považovat za skutečně stabilní. Nejde o čísla v reportech ani o krátkodobou ziskovost, ale o schopnost firmy fungovat bez každodenní závislosti na majiteli a dlouhodobě se zlepšovat.
Kam směřuje Talent’em
Na závěr se dozvíte, jaká je dlouhodobá vize Talent’em. Firma je od začátku budována s cílem strategické akvizice. “Moje vize pro Talent’em je být do 5 let součástí Adecco, Randstad, Hays nebo PageGroup. Protože jsme vymysleli řešení, které nemají a nemají na to ho in-house vymyslet,” říká Michal Vydržel.
Tip: Celé epizody Z červených do černých, podcastu o firemních financích a o byznysu, naleznete na našem kanále YouTube a na Spotify.
