Webinář 4. 11. 2026 – Jak na HR a externí personalistiku ve firmě

Webinář 4. 11. 2026 - Jak na HR a externí personalistiku ve firmě

Budovat firmu a starat se o lidi současně je náročné. Nábor se táhne, noví kolegové brzy odcházejí a personalistika stojí na vás. V našem bezplatném webináři se podíváme na to, jak může externí HR partner převzít personální agendu, nastavit systém náboru a uvolnit vám ruce bez nutnosti budovat vlastní oddělení.

Webinář 20. 10. 2026 – Firma, majetek, rodina. Jak je ochránit pomocí holdingu a svěřenského fondu?

Webinář 20. 10. 2026 - Firma, majetek, rodina. Jak je ochránit pomocí holdingu a svěřenského fondu?

Vybudovat firmu a získat majetek trvá roky, ale co se s nimi stane, až o nich jednou nebudete rozhodovat vy? V našem bezplatném webináři se podíváme na to, jak propojit holding a svěřenský fond do jednoho promyšleného uspořádání, které účinně odděluje majetek od provozních rizik, předchází rozdrobení vlastnictví a nastavuje jasná pravidla pro rodinu i budoucí generace.

Účetní 2.0: První úspěšně certifikovaná absolventka programu pod záštitou KCÚ

Účetní 2.0: První úspěšně certifikovaná absolventka programu pod záštitou KCÚ

Účetní, která pouze zaúčtuje doklady a odevzdá výsledovku? Tahle představa pomalu patří minulosti. Alžběta Hesová, manažerka účetního oddělení společnosti TaxVision, jako první úspěšně završila program Účetní 2.0 pod odbornou záštitou Komory certifikovaných účetních. Před odbornou komisí obhájila případovou studii založenou na reálných firemních datech a ukázala, jak vypadá posun od pouhé evidence k aktivnímu finančnímu řízení a byznys partnerství v praxi.

Co všechno může stáhnout ke dnu jedna firma? Podívejte se na náš webinář o holdingu a ochraně majetku

Co všechno může stáhnout ke dnu jedna firma? Podívejte se na náš webinář o holdingu a ochraně majetku

Dokud se daří, jedna firma většinou stačí. Co se ale stane, když se jeden projekt nepovede a s ním je v ohrožení i majetek, který jste budovali roky? V našem webináři se společně s právníky, daňovým poradcem a CFO podíváme na to, jak funguje holding jako nástroj pro ochranu majetku, oddělení provozních rizik, chytré řízení cashflow ve skupině a přípravu firmy na budoucí prodej či investici.

Snídaně s celým týmem: kde jsme a kam míříme

Snídaně s celým týmem: kde jsme a kam míříme

Jaké novinky hýbou týmem My Value Officer? Na zářijové celofiremní snídani jsme probrali nejen růst našeho týmu a posily v obchodu, ale také vývoj vlastního AI Officera pro finanční řízení, přechod externí HR služby do ostrého provozu, listopadové kurzy pod hlavičkou My Education Officer a přípravy soutěže CFO roku. Podívejte se na shrnutí toho, kam směřujeme a na čem všem pracujeme.

Minisérie ze stavebnictví: Zakázka snů, nebo finanční past? Jak může velký projekt ohrozit zdravou stavební firmu

Zakázka snů, nebo finanční past? Jak může velký projekt ohrozit zdravou stavební firmu

Firma s obratem 50 milionů korun získá zakázku za 30 milionů – otevírá se šampaňské, nebo by měl CFO otevřít cashflow dashboard? Velká zakázka sice zajistí práci na dlouhé měsíce, ale zároveň koncentruje obrovské riziko do jediného projektu. V třetím, závěrečném dílu naší minisérie o finančním řízení ve stavebnictví se podíváme na to, proč marže 3 % znamená jasný varovný signál, jak funguje operativní a high-level cashflow forecast a jakých pět podkladů chce CFO vidět dřív, než podepíšete smlouvu.

Minisérie ze stavebnictví: Zakázka vydělává. Opravdu? Jak řídit ziskovost stavební zakázky, marži a vícepráce

Zakázka vydělává. Opravdu? Jak řídit ziskovost stavební zakázky, marži a vícepráce

Materiál plus práce rovná se náklady a fakturace minus náklady rovná se zisk? Tak jednoduché to ve stavebnictví málokdy je. V druhém dílu naší minisérie se s CFO expertem Pavlem Šlechtem podíváme na to, jak správně nastavit kalkulaci zakázky, proč se vyplatit být trochu pesimista, jak hlídat marži v jednotlivých etapách namísto pouhého pitvání minulosti a proč ztrátová zakázka nemusí být katastrofa, pokud z ní dokážete vytěžit cenná data.

Contact us

Kontaktujte nás